Osiguranje zaposlenih od nezgode I profesionalnih oboljenja

Vaši zaposleni su temelj vašeg poslovanja. Pokažite im da vam je stalo tako što ćete im obezbediti osiguranje koje ih štiti u slučaju povreda i nezgoda, bilo na poslu ili van njega. Mala odluka za vas – velika sigurnost za njih.

Uporedi ponude
Kako bismo vam preporučili paket pokrića koji najbolje odgovara vašim potrebama, potrebno je da popunite kratak upitinik, nakon čega ćemo vas kontaktirati I pristupiti prikupljanju ponuda.

Šta je osiguranje zaposlenih od nezgode i profesionalnih bolesti?

Osiguranje zaposlenih od nezgode i profesionalnih bolesti je vrsta kolektivnog osiguranja koje poslodavci zaključuju u korist svojih radnika. Njegova svrha je da obezbedi finansijsku zaštitu zaposlenima u slučaju povreda na radu, nesrećnih slučajeva ili bolesti koje nastaju kao posledica uslova rada (tzv. profesionalnih oboljenja).

Povrede na radu svaka telesna povreda ili smrt koja se dogodi tokom ili u vezi sa obavljanjem posla.

Profesionalnih oboljenja bolesti koje nastaju kao direktna posledica izloženosti rizicima na radu.

U Republici Srbiji ovo osiguranje je zakonski obavezno za sve poslodavce. Time se garantuje da zaposleni imaju pravo na nadoknadu u slučaju:

  • privremene ili trajne nesposobnosti za rad,
  • trajnog invaliditeta,
  • smrti usled povrede na radu ili profesionalnog oboljenja,
  • troškova lečenja i rehabilitacije.

Ovakva polisa štiti i radnike i poslodavce: zaposlenima pruža sigurnost i podršku, dok poslodavcima omogućava da ispune zakonske obaveze i izbegnu rizik od nepredviđenih troškova i sudskih sporova.

Koje su kazne ukoliko ne ugovorite osiguranje od nezgode i profesionalnih oboljenja?

Član 101. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu kaže da će se za prekršaj kazniti poslodavac:

“Ako zaposlene ne osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete (član 67. stav 1):

Novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana poslodavac koji je preduzetnik.

Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana direktor, odnosno drugo odgovorno lice kod poslodavca.

Novčanom kaznom od 30.000 do 150.000 dinara kazniće se za prekršaj iz stava 1. ovog člana poslodavac fizičko lice.”

Poslodavac sa svojstvom pravnog lica u koliko se utvrdi na osnovu Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu da je učinio prekršaj, biće kažnjen novčanom kaznom u visini 1.000.000 – 1.500.000 dinara.